为进一步优化机构设置，强化人岗匹配，提高工作效能，调动教职工的工作积极性，依据人事部、教育部《关于高等学校职位设置管理的指导建议》和市编委《关于印发的公告》等文件精神，经研究，决定在全校拓展管理职位双向选择工作。现结合我校实质，提出如下推行建议：

1、指导思想

根据分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核的总体需要，着眼于规范管理秩序，加强干部交流力度，调动全体教职工的积极性，以激起活力、提升效率为目的，通过双向选择，做到人事相宜，激起教职工的工作热情，为学校转型进步提供人才保障。

2、基本原则

坚持角逐择优的原则。坚持任人唯贤、唯才是举，打造人才崭露头角的环境。

坚持公平公开的原则。坚持民主集中制，做到集体决策、严格规范、公平公正。

坚持人岗相适的原则。根据定编定岗需要，从工作实质需要出发，客观剖析、合理选择，确保人岗相适。

3、推行范围

职位范围

我校八级以下管理职位及部分承担管理职能的专业技术职位列入推行范围。

职员范围

我校在岗在编教职工及与学校签订聘用协议的编外职员，列入推行范围。其中距离退休时间不满2年的职员，不列入推行范围，有关职员保留原职位，且不占用职位职数;已经党委研究任命的管理职位职员，不列入推行范围，有关职员保留原职位，占用职数从可供选择的职位职数中扣除。

距离退休时间按周年计算，以60周岁退休为例，退休时间不满2年是指在1961年8月前出生。

4、办法步骤

本次双选工作共分为七个阶段，计划于2019年9月中旬完成：

拟定策略

依据职位设置有关规定，领导小组办公室会同教学单位及部门做好职位职数及任职条件的设置，经领导小组研究赞同后，以肯定方法在全校范围内发布。

宣传动员

学校召开动员会，组织学习推行策略。各教学单位、部门负责对本单位教职工拓展宣传动职员作，引导本单位教职工理解、支持并积极参与双选。

报名

教职工依据职位设置状况，结合自己实质，填写双向选择竞聘上岗报名表，经所在教学单位或部门赞同后报领导小组办公室。

资格审察：

领导小组办公室对照职位任职条件进行资格审察，资格审察不合格的可在8月29近日改报其他职位。

选岗

领导小组办公室依据报名职员报名职位，将资格审察通过职员名单及有关考试报名条件移交给各用人单位。用人单位依据实质工作需要研究提出初选建议，主要负责人签署建议后报领导小组审批。

如确有需要，经领导小组赞同后，有关职位可采取竞聘的方法选拔。竞聘选拔工作在领导小组的指导下进行。

公示

各用人单位初选建议经领导小组会议审批并经校党委会研究赞同后进行公示。

聘用

对公示结果不影响聘用的，由组织人事处按有关规定办理人事调动、职位变更等有关聘用手续。

5、需要注意的地方

双选报名时，每名教职工根据职位设置最多只能报名2个职位。如在双选过程中，同一职员被不同职位同时选中时，原则上由教职工本人依据个人意愿选择其中一个职位，并作出书面说明。

因报名人数不足或无适合人选致使职位出现空缺的，由领导小组统一调配。

在双选过程中，报名教职工未被使用的，由学校统一调配。调配方向主要为教学和教辅职位，具备相应教师资格且符合教学工作需要的可转任专任教师;符合图文信息中心、总务处、教务处实验实训中心工作需要的可调配至相应部门工作。调配后，有关职员职位绩效薪资标准根据调配职位有关标准确定。

不按需要参加双选的职员，及参加双选但未被使用且不服从学校调配安排的职员，予以待岗处置。待岗期间只发放基本薪资，停发绩效薪资。

除教学单位外，专职管理职位职员每周兼课时数原则上低于4课时。管理职位领导职员出现空缺时，优先从专职管理职位职员中选拔任用。

长期在同一职位任职的，应进行轮岗交流。其中在从事执纪、干部人事、财务、审计、项目审批、资产管理、招标、采购工作的职位上工作满5年的应当交流轮岗;除教学单位及部分专业性较强的职位外，在同一机构工作满8年的，要有计划地交流轮岗。

6、工作需要

切实加大领导。学校成立双选工作领导小组，双选工作的推行在领导小组的领导下进行。要充分认识双选工作对我校建设进步的要紧意义，加大组织领导，主要负责同志要亲自抓，研究解决重大问题。组织人事处要做好组织协调、政策解答，各教学单位、部门要充分发挥职能用途，密切配合，形成工作合力。

强化纪律监督。各教学单位、各部门应严格根据批准的职位设置职数和任职条件选人用人，不能超职数使用。组织人事处、监察室要加大对双选工作的指导和监督，严肃工作纪律。特别指出的是，本次双选工作的推行，正值新生入学报到之际，要切实做好过渡衔接工作，涉及职位调整的职员在新聘职位有关手续办理完毕前，要坚守原工作职位，有效履行职位职责，切实维护正常的教学和工作秩序。职位过渡期间出现重大工作失误，对学校工作导致不好的影响的，将严肃追究有关职员的责任。

积极稳妥推进。要依据双选工作的总体需要，把握好时间节点，有序推进各项工作，确保双选工作平稳顺利进行。各教学单位、部门要在领导小组办公室的统一组织下，在规定时间内设置好有关职位及人选资格条件，确保与9月中旬前完成双选工作。

重视动员引导。要加大思想政治工作，广泛宣传动员，强化教育引导，准时回话教职工关心关切，妥善处置双选工作中遇见的实质问题，争取教职工的理解和支持。办公室及有关部门要充分发挥工作职能，努力打造好的舆论环境，确保教职工队伍思想稳定。

1.管理职位双向选择工作职位表.xls

2.管理职位双向选择工作报名表.docx

中共阜阳婴幼儿师范高等专科学校委员会

2019年8月20日

原标题：管理职位双向选择工作推行策略

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